La nécessité à porter sur la qualité de recrutement réside dans la capacité du postulant à s’impliquer, à prendre des initiatives à se lancer de nouveaux projets lancés par le Ministère. Une priorité de recrutement est la définition des critères pertinents et cohérents permettant une adéquation entre les personnes recrutées et l’institution en question. Sans oublier le domaine de l’Environnement, il s’agit de pourvoir un poste pour des promotions en internes ou encore en externes, en bref tout ce qui peut concerner la carrière d’un collaborateur. Le but est d’assurer les processus au sein de l’institution, définir le besoin d’un service et le profil du candidat idéal
Législation de recrutement : certains principes généraux doivent être respectés aux différents recrutements, pour un certain nombre de critère décrit et du code de travail.
Identification du poste à pourvoir : consiste une ouverture de poste au sein de l’institution. La Gestion des ressources humaines sert un rôle capital dans cet étape, puisque leur rôle est de mener les ouvertures d’emplois présents, tout en remplissant le poste en question.
Les modes de recrutementLe choix de la sélection est opté selon la nature du poste et les critères d’embauche préétabli en accord avec le responsable opérationnel, qui détermine le recrutement interne et externe.
Tout en mettant en avant les spécialités de tous les employés du Ministère, il est fondamentale pour un département de trouver le candidat correspondant aux besoins d’une institution pour un poste vacant dont l’objectif peut consister à donner les besoins requis à ce poste. Les Candidats ayant souscrit à la manifestation doit passer à des critères précis selon l’identification du poste vacant. Ainsi, les candidats sont informés de la nature du travail, des tâches à exécuter et les compétences requises et nécessaires pour les mener à bien, en se référant aux demandes spécifiques des responsables opérationnels afin d’assurer une adéquation optimales des candidats.